「同一労働同一賃金」労使協定方式における派遣スタッフの待遇決定方法
2020年4月から施行された「同一労働同一賃金」。連載の第1回では、派遣スタッフの待遇決定にはどのような方式があるのか、2種類の方式をご紹介しました。今回は…
新着記事 （21/22）
知っているようで知らない？ アンケート結果から見える、派遣スタッフの本音とは
派遣スタッフがどんな基準で就業先を選び、どんな不安を抱えているかご存知でしょうか？ 今回、スタッフサービスに登録している派遣スタッフへアンケートを行いました。アンケート結果から見えてきた、派…
「同一労働同一賃金」で派遣スタッフの待遇はどうなる？
2020年4月から「同一労働同一賃金」が施行され、ルールの徹底が求められるようになりました。一方で、「聞いたことがあるけれど、なにが変わるのかイマイチわからない」「具体的になにをすればいいの？」…
二重派遣とは？派遣先の罰則と予防法と事例
メディアでも取り上げられることがあるため、「二重派遣」が違法行為であることをご存じの方も多いでしょう。しかし、派遣に関する法令は時代とともに改定されており、詳細をすべて把握することは簡単では…
派遣を受ける側も知っておくべき「偽装請負」になってしまう要因とは
業務のアウトソーシングをするときや、派遣スタッフを受け入れる場合などに注意したいのが「偽装請負」です。労働者保護の観点から法令で禁止されている行為のため、発注者側も偽装請負とはどのような状態…
出向と派遣はどこが違う？トラブル防止のために知っておきたい特徴
「出向」と「派遣」。どちらも違う会社で働くというイメージはあるものの、どう違うのか説明を求められても「よく分からない」という人もいるかもしれません。そこで、今回は出向と派遣の違いについて、基…
人手不足に、オフィスワークを業務委託することで対応する
自社で雇用し、育成していく社員やパート労働者を中心にした労働力の維持が、ますます難しい時代を迎えています。フリーランサーやBPO（ビジネスプロセス・アウトソーシング）サービスの企業に業務単位で…
無期雇用派遣とは？企業側のメリットと留意点、正社員・有期雇用派遣との違いを解説
2015年の労働者派遣法（派遣法）改正で派遣社員の「期間制限」について規定されました。少子高齢化の影響で、オフィスの労働者不足が深刻な現在において、計画的に労働力を確保するうえでも、派遣法の改正…
「同一労働同一賃金」、会社はどう対応していけばいいのか
仕事の専門性やその結果による会社等への貢献度が同じならば、同じ賃金が支払われるべきと考えるのは当然のことでしょう。働き方のルールを明確にし、働いている人の成果を正しく評価し、賃金等の対価につ…
「ダイバーシティ＆インクルージョン」とは？ 推進に必要なこと
以前は、人材の多様性といえば「ダイバーシティ」という言葉が使われていましたが、10年ほど前から「インクルージョン」という言葉も使われるようになりました。今では、この2つを組み合わせて「ダイバー…