企業の人材育成によくある課題と解決策、成功に導くポイントをご紹介
人材育成とは、自社に理念に共感し、組織の未来を託せる優秀な人材を育てることです。近年は少子高齢化や人口減少による採用難が続き、テレワークの普及によって…
新着記事 （14/22）
採用マーケティングとは？企業が注目する理由やメリット、手法の解説とお役立ちツールを紹介
採用市場や企業環境の変化により、「採用活動をおこなっても人材が上手く採れない」と悩む企業や採用担当者は多いはず。単に母集団を形成するだけでは、会社が求める人材を採用しにくくなっています。また…
コンプライアンスチェックシートとは？必要性やチェックすべきリスト項目を紹介
粉飾決算、架空取引、リコール隠し、横領、背任、偽装など、企業による不正行為が相次ぎ、コンプライアンスの重要性が年々高まっています。コンプライアンスチェックとは、企業内のコンプライアンス意識を…
企業に採用基準はなぜ必要？人事担当者が押さえたい決め方のポイント5項目と注意点を紹介
採用活動においてもっとも重要なのは、自社が求める条件を満たす人材を採用することです。そのためには、面接官の主観やフィーリングで採用するのではなく、自社が求める条件に人材がマッチしているのか判…
人材育成を成功させるために大切なこと。課題、方針、計画のポイントと目標を紹介
少子高齢化、若年層の早期離職、人材や働き方の多様化によって、人材育成はより重要になっています。企業が望む形に人材を育てるには、どうしたらいいのでしょうか。本記事では、人材育成の課題や方針、計…
リスクマネジメントとは？リスクの種類や正しいプロセスを紹介
情報漏えい、不正アクセス、データの改ざん、ハラスメント、あるいは地震や火災、水害など、企業にとって脅威となるリスクにはさまざまなものがあります。リスクマネジメントの重要性は年々高まり、2020年…
ジョブローテーションとは？メリット・デメリットや導入の注意点を紹介
人材育成の手法として、ジョブローテーションという制度があります。同じ環境にいるだけでは得られるスキルや経験に偏りが生じますが、環境を変え、いろいろな業務を経験することで成長を促すことができま…
労働条件通知書とは？必要な理由と雇用契約書の違いを紹介
労働条件通知書とは、企業が労働者と雇用契約を結ぶ際に必ず必要になる書面です。決まった様式のある書面ではありませんが、記載が必須の項目がいくつかありますので、記載漏れがないよう注意しましょう。…
HR Techとは？導入するポイントやメリット・デメリットをご紹介
人事業務には、人材採用をするための活動の他にも、入社後の労務管理や組織マネジメントといったさまざまな業務があります。働き手が不足している近年では、人事業務に回す人手が足りず、お悩みの企業も多…
派遣社員の試用期間とは？本採用と異なる点や紹介予定派遣との違いを紹介
企業の採用活動には、「試用期間」という方法があります。本採用ではなく「お試し期間」であることから、給与は正社員より安くてもOK、残業代は不要、ダメだったら解雇できるなど、誤解している人も多いの…