社内研修を有意義に。オンライン研修のメリットとコツ
働き方改革の推進をきっかけに、多くの企業では場所や時間にとらわれずに働ける環境が整い始めています。 勤務形態の多様化や労働時間の見直しだけでなく、教…
新着記事 （18/22）
労災が起きたら～対応と届出～
今回は労働災害のうち、労災が起きてしまった場合の対応と届出について取り上げます。労働災害が発生した場合、発生状況や怪我の程度、また派遣先の作業状態や職場環境の確認、さらに職場復帰のサポートや…
男女雇用機会均等法の関連法規に関して
男女の均等な機会及び待遇の確保（セクハラの防止を含む）を図るとともに、女性労働者の就業に関して妊娠中及び出産後の健康の確保を図る等の措置を推進することを目的としている男女雇用機会均等法。今回…
派遣の休業手当・休業補償について 担当者が押さえておきたい支給条件、計算方法を整理して解説！
就業中にケガをしてしまった、派遣先企業の都合で自宅待機になった、などの理由で従業員の収入が減額してしまう際に支払うのが「休業手当」と「休業補償」です。どちらも、正社員やアルバイト、派遣など…
担当者として押さえておきたい「労働基準法」について
労働基準法、略して「労基」とも呼ばれるこの法律は、日本国憲法を受けて1947年に成立したものです。この歴史ある労働基準法をベースに、職業性疾患や過重労働の実態を考慮した基準の制定などが適宜行われ…
フレックスタイム制とは？コアタイムや残業、清算期間についても徹底解説
働き方の多様性が認められる時代となった今、企業に求められているのは、社員それぞれが効率よく仕事ができる環境の提供です。 政府による「働き方改革」の推進はテレビ番組やニュースの報道で目にし…
採用後の育児・介護休業のポイントを整理しましょう
育児・介護休業法は平成17年4月1日に施行され、育児または家族の介護を行う労働者の職業生活と家庭生活との両立を支援し、社会全体の調和を図っていくことを目指しています。近年、派遣労働者においても、…
テレワークで注目されるオンライン会議とは？メリットやコツを紹介
近年の社会環境の変化に伴い、世界中の企業で「テレワーク」という働き方が急速に浸透しております。そうした中で、これまで対面が主流であった会議をオンライン会議に切り替えれば、遠方で直接対面がしづ…
労災～発生の原因について～
労災をはじめとする災害は、人だけ、あるいは物だけが原因として発生する場合もありますが、大部分は「物」の不安全な状態（＝｢物的要因｣）と「人」の不安全な行動（＝「人的要因」）が異常接触して発生す…
労災～民事訴訟リスクと対応について～
労災は主に通勤中や業務中に発生したケガや病気について補償される制度ですが、場合によっては損害賠償に発展するケースもあります。その際、法律上の責任として問われるものにはどのようなものがあるので…