労災発生！？あらかじめ対策をとるべき基本事項について
働く上で、労働者の健康と安全は何よりも優先されるべきであり、使用者と労働者は自ら積極的に危険作業や有害物質への対策を進め、安全衛生水準の向上に努めるこ…
新着記事 （19/22）
【人事担当者必見】法律施行目前！ハラスメントの定義と種類、対策
1989年に、「セクシャルハラスメント（セクハラ）」が新語・流行語大賞の新語部門・金賞を受賞したことで、「ハラスメント」という言葉が急速に広まりました。その後、「パワーハラスメント（パワハラ）」…
動機づけの上手いマネジャーになるために
2017年にリクルートワークス研究所が、東証一部企業（197社）の人事部を対象に行った「Works 人材マネジメント調査 2017」の調査結果では、管理職に必要とされる16の能力・スキルのうち、「部下の動機づけ…
仕事の指示の仕方で変わる、部署の業績と部下の成長
今回はリクルートワークス研究所の主任研究員・萩原 牧子氏による、「仕事の指示の仕方で変わる、部署の業績と部下の成長」をテーマにした論文をご紹介します。調査データなども交えて、仕事の指示につい…
新卒の通年採用はいつから？メリットとデメリット、中小企業の対策を解説
「通年採用」とは、新卒や中途を問わずに１年間を通じて採用活動をおこなうことです。中途採用においては、基本的に必要に応じて採用活動をおこなう、もしくは優秀な人材確保のため通年採用をおこなってい…
スタッフサポートのご案内
スタッフサービスグループでは、派遣スタッフの安定就労に向け、サポート担当者による定期的な就労フォローのほか、心身ともに健康で業務に専念できるよう、定期的な健康診断の実施や、就業環境の定期確認…
スタッフサービスグループとしてのスタッフ募集
スタッフサービスグループでは、事務職派遣の「スタッフサービス」技術者派遣の「スタッフサービス・エンジニアリング」ITエンジニア派遣の「スタッフサービス・ITソリューション」介護・看護・医療事務派…
最低賃金～派遣スタッフの場合は？～
毎年10月1日以降を目途に都道府県ごとに審議が行われる最低賃金。その都度見直される可能性があるため、必ずチェックする必要があります。ここでは、最低賃金制度の概要と、派遣スタッフへの適用方法につ…
若手社員の退職を防ぐには？知っておきたい退職理由と対策
入社したばかりの若手社員が、入社式や新人研修を経て配属が決まった途端に退職してしまう、というのは実はよくある話です。採用担当者にとっては、退職手続きや欠員補充などの対応に追われてしまい、採用…
人材派遣利用のメリットとは！？
臨時的・一時的に多くの人材が必要な場合、欠員補充・人材配置をフレキシブルにおこないたい場合、或いは、スキルが必要で人材確保が難しい場合など、人材派遣は、有効な人材活用手段としてご利用いただけ…