派遣契約とは？メリット・デメリットや導入・運用の注意点を解説
人材不足に悩む企業が、柔軟な人材確保の手段として導入を検討するケースが増えているのが「派遣契約」です。柔軟に人員を確保できる一方で、正社員や契約社員、…
新着記事 （2/22）
2025年施行「育児・介護休業法改正」企業が対応すべきポイントと注意点
「育児・介護休業法」は、男女問わず働く人々が仕事と育児・介護を両立しやすい環境を整え、会社からの離職者を防ぐための法律です。もともとは「育児休業法」でしたが、1995年10月1日に介護休業に関する…
出生後休業支援給付金とは？支給要件・企業側の対応について解説
2025年4月より「出生後休業支援給付金」の支給がスタートします。育児休業を取得する際は「育児休業給付金」が給付されますが、どのような違いがあるのでしょうか。 この記事では、出生後休業支援給付金…
建設業への派遣は原則禁止！適用除外業務と活用のポイントを解説
建設業界では、慢性的な人手不足が深刻な課題となっています。特に高齢化による技能労働者の減少や若年層の入職者不足も影響し、現場の人材確保が難しくなっているのが現状です。また、2024年4月から時間…
協定対象派遣労働者とは？派遣労働者との違い・企業側のメリットを解説
2020年4月1日に改正された「労働者派遣法」では「協定対象派遣労働者」という言葉が多く使われています。派遣に慣れていない人にとっては聞き慣れない言葉ですが、どのような派遣労働者を指しているのでし…
派遣スタッフの交通費について賃金の決定方法・支給方法を解説
派遣スタッフを受け入れる際に理解しておきたいのが、交通費の取り扱いについてです。派遣スタッフに対する交通費は、2020年4月1日に改正された労働者派遣法によって取り扱いが大きく変化しています。 こ…
技術者派遣とは？派遣の種類、導入メリット・デメリットを解説
スキルを持った人材を確保する方法のひとつに、技術者派遣があります。技術者派遣はさまざまな分野で導入されており、短期間の人材確保に有効です。技術者派遣にはメリットがある一方、デメリットも存在す…
育児時短就業給付とは？新設された背景・メリットや懸念点を解説
育児時短就業給付は、2025年4月1日から始まる新たな制度です。短時間勤務を選択した労働者の収入減少を補填することにより、育児と仕事の両立を支援するために設けられました。少子高齢化により労働力不足…
無期雇用とは？正社員と他の雇用形態の違い・メリット・無期転換ルールを解説
「無期雇用」とは、雇用期間の定めがない契約形態を指します。企業にとっては安定した雇用を実現するために重要な雇用形態のひとつです。一口に無期雇用と言っても、正社員だけでなく契約社員やパートとい…
準委任契約とは？請負との違い・種類・成果完成型について解説
準委任契約は、主に専門的なサービスや役務の提供を依頼するときに用いられる契約形態です。専門家へ業務を委託できるメリットがあるものの、契約時にはいくつかの注意点があります。 本記事では、準委任…