変形労働時間制とは？ 1ヶ月・1年の違いや残業の扱い、シフト制との違いを解説
変形労働時間制とは、一定期間内における労働時間を柔軟に調整する制度のことです。本来、労働基準法では、1日8時間、週40時間を超えて労働させてはならず、それ…
新着記事 （8/22）
派遣社員の抵触日とは？抵触日を迎えたときの対応も解説
2015年の労働者派遣法改正により、派遣可能期間が3年までになったことから、人材派遣業界では「抵触日」という用語が使用されるようになりました。労働者派遣法では、抵触日や派遣期間に関わる対応が定め…
内定通知書とは？
応募者に内定が決まった旨を伝える方法として、内定通知書を送付する企業は多く存在します。しかし、内定通知書の送付後に内定を取り消したい場合、客観的に認められる自由がなければ取り消しできません。…
パワハラ防止法とは？パワハラの定義や罰則を徹底解説
改正労働施策総合推進法（通称「パワハラ防止法」）により、大企業では2020年6月1日から企業内におけるパワハラの防止措置を取ることが雇用者側の義務となり、中小企業でも2022年4月1日より適用されました…
OJTとは？ 意味や目的、実施するメリットと成功させるポイントを紹介
OJT（On-the-Job Training）は、新入社員や新しく配属された派遣スタッフの効果的な育成方法として知られています。「個々の成長に合わせた指導ができる」「即戦力として期待できる」など、評価される声も…
コンプライアンスとは？正しい意味の解説と、違反事例に学ぶ遵守に向けた対策
「コンプライアンス」は、企業経営において欠くことのできない極めて重要なものですが、正しい意味をご存じでしょうか？コンプライアンス違反は、企業に多大なダメージを与え、最悪の場合、倒産に追い込…
手当にはどのような種類がある？各種支給要件や税金、注意点を解説
企業に所属する社員に対して、基本給とは別に「手当」が支給されるのが一般的です。手当には法律で支給が義務付けられているものや、企業が任意で支給しているものまで、さまざまな種類があります。本記事…
バックオフィス業務とは？効率化する方法はある？
バックオフィス業務は、会社を運営するための手続きや企業が抱える事業のサポートをする業務です。しかし、利益を生まないことを理由に、バックオフィス業務の人員が制限されている企業が多く存在しており…
離職率が高い会社の特徴とは
人材の定着率の改善に取り組んでいる人事担当者がいるでしょう。離職率が高い会社には、評価制度や労働時間、人間関係といった問題を抱えているケースが考えられます。 離職率が高い場合、慢性的な人手…
職場のハラスメント対策はどうすればいい？対策が必要な背景や企業が必要な取り組みについて解説
「ハラスメント」とは、嫌がらせという意味を持つ言葉です。近年は、パワーハラスメント（パワハラ）やセクシャルハラスメント（セクハラ）など、職場におけるさまざまなハラスメントが問題視されています…