派遣先を変えたい！！派遣先の会社の退職手続きはどうすればいいの？

有期雇用契約を結ぶ派遣スタッフと派遣会社。「契約期間満了日」までは何が何でも退職はできない…と思い込まれている方もいらっしゃいます。

もちろん、きちんと契約を守ってお仕事をしていただくことは大切なことですが、派遣スタッフも労働基準法に守られた労働者であることに違いはありません。

・病気やけがのため、契約通りのお仕事を続けられそうにない

・当初自分がイメージしていた仕事内容と違い、とても続けられそうにない

・配偶者の転勤が急に決まったため、今の勤務地では仕事を続けられない

など、場合によっては契約期間よりも前に契約を解除するべき状況もありえます。

契約満了日を持って、退職するのが契約であり、いちばんスムーズではありますが、「絶対に認められない」というものではありません。その点を不安に感じている方は、まずはご相談ください。

「今の職場は合わないような気がする…」
「できるだけ長期で契約したいのに、今の職場は更新が細切れで落ち着かない！」
「資格取得をして、将来は正社員に転職したいからいつまでこの仕事を続けよう…？」

お仕事をしていく中で、「いつまでこの仕事をするか」という点でさまざまなお悩みがでてくる場合があると思います。
そんな時は、真っ先に派遣会社の担当者に相談しましょう。契約更新のタイミングを調整したり、新しいお仕事を探したりするお手伝いも担当者が行います。円満でスムーズな退職のサポートも、当然担当者の大切なお仕事です。

退職日について、担当者と意思疎通ができていないと大変です。
「契約更新のお知らせが来たけど、返事をしなかったら勝手に終了になって、もう出社しなくていいんだよね？」と思い込まれているなら要注意。

きちんと「報告・連絡・相談」をしていただくことが大切です。

お仕事によって、契約更新の頻度は異なります。また、更新の有無も変わってきます。円満な退職のためには、前もって「退職の申し出期限」を確認しておくと良いでしょう。

一般的には、「契約更新日の1～2ヶ月以上前」を目安に申し出ていただくと問題がありません。

退職するにあたって気になるのが、一緒にお仕事をしてきた派遣先の皆様へのご挨拶。お世話になったことのお礼を言いたい、できるだけ早めに引継ぎをスタートしたいなど、いろいろと早めに伝えたい事情はあるかと思いますが、まずは派遣会社との打ち合わせ、正式な退職日決定を待ちましょう。

「前に正社員だった会社を辞めるときは、退職届を出したけど、今回も用意したらいいのかな？誰に出せばいいんだろう？」と悩まれるケースもありますよね。派遣スタッフに関しても、契約期間の途中で派遣先の会社を辞める場合は、退職届を作成する必要があります。

その際は、書類作成も含めすべて派遣会社の担当者がサポートしますので、ご安心ください！

「派遣という形態でお仕事は続けたいけれど、今の派遣先はどうしても雰囲気が馴染めない…契約更新しないなら、次のお仕事は紹介してもらえないのかな…？」

こんな心配はご無用です。さまざまなお仕事を経験できるのが派遣スタッフの良いところ。契約満了前での終了を何度も繰り返す方へのお仕事紹介は難しくなってしまいますが、「はじめは契約満了日までの期間を短めに設定できる派遣先で働いてみたい」など、お気軽にご希望をお伝えくださいね。