採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略のことです。日本は少子高齢化が進み、2008年をピークに人口減少が始まっています。売り手市場や人手不足は今後も続くと考えられ、人材の獲得はますます困難になっていくでしょう。 自社の競争力を高め、業績アップに貢献できる優秀な人材を確保するためには、採用戦略のフレームワークが不可欠です。本記事では、採用戦略の基本知識やフレームワークの種類、採用に導入するメリットと注意点を紹介します。
近年、産業構造の変化や技術革新の進展、就業形態の多様化などから、人事担当の役割が重要になってきています。人材採用や評価はもちろん、成長戦略策定、キャリア開発、メンタルヘルスなど、さまざまなニ…
近年、従来の「メンバーシップ型」に変わる新たな雇用制度として「ジョブ型」が注目されています。ジョブ型導入において重要な役割を果たす書類が、「ジョブディスクリプション（職務記述書）」です。 …
労働条件通知書とは、企業が労働者と雇用契約を結ぶ際に必ず必要になる書面です。決まった様式のある書面ではありませんが、記載が必須の項目がいくつかありますので、記載漏れがないよう注意しましょう。…
企業の採用活動には、「試用期間」という方法があります。本採用ではなく「お試し期間」であることから、給与は正社員より安くてもOK、残業代は不要、ダメだったら解雇できるなど、誤解している人も多いの…
派遣先企業では、派遣スタッフが円滑に業務をできるよう、専属の派遣先責任者を選任する必要があります。派遣先責任者とは、どのような役割があり、どのように選任するのでしょうか。また適任者が不在の場…
派遣スタッフを迎え入れた派遣先企業には、派遣スタッフが業務の遂行に必要な能力を身に付けるための教育訓練を実施する義務があります。もし怠った場合は、派遣スタッフへの不合理な待遇差とみなされ、罰…
人材派遣は働き方の多様化に応えて有効な人材活用をおこなうため、業種・規模を問わず多くの企業で取り入れられている働き方です。ただし、派遣スタッフに任せてはいけない禁止業務が、法律によ…
就業中にケガをしてしまった、派遣先企業の都合で自宅待機になった、などの理由で従業員の収入が減額してしまう際に支払うのが「休業手当」と「休業補償」です。どちらも、正社員やアルバイト、派遣など…
スタッフサービスグループでは、派遣スタッフの安定就労に向け、サポート担当者による定期的な就労フォローのほか、心身ともに健康で業務に専念できるよう、定期的な健康診断の実施や、就業環境の定期確認…
スタッフサービスグループでは、事務職派遣の「スタッフサービス」技術者派遣の「スタッフサービス・エンジニアリング」ITエンジニア派遣の「スタッフサービス・ITソリューション」介護・看護・医療事務派…
毎年10月1日以降を目途に都道府県ごとに審議が行われる最低賃金。その都度見直される可能性があるため、必ずチェックする必要があります。ここでは、最低賃金制度の概要と、派遣スタッフへの適用方法につ…
臨時的・一時的に多くの人材が必要な場合、欠員補充・人材配置をフレキシブルにおこないたい場合、或いは、スキルが必要で人材確保が難しい場合など、人材派遣は、有効な人材活用手段としてご利用いただけ…
あなたの企業では、助成金を上手く活用できていますか？助成金に難しい印象をお持ちの方もいらっしゃるかも知れませんが、要件を満たすことができれば、助成金は大きなメリットのある制度です。今回は助成…
メディアでも取り上げられることがあるため、「二重派遣」が違法行為であることをご存じの方も多いでしょう。しかし、派遣に関する法令は時代とともに改定されており、詳細をすべて把握することは簡単では…
業務のアウトソーシングをするときや、派遣スタッフを受け入れる場合などに注意したいのが「偽装請負」です。労働者保護の観点から法令で禁止されている行為のため、発注者側も偽装請負とはどのような状態…
「出向」と「派遣」。どちらも違う会社で働くというイメージはあるものの、どう違うのか説明を求められても「よく分からない」という人もいるかもしれません。そこで、今回は出向と派遣の違いについて、基…
「人材派遣」というサービスは知っていても、実はその仕組みや役割についてきちんと理解できていない人もいるでしょう。人材派遣のなかでも「紹介予定派遣」などの種類があり、さらに人材派遣とまったく違…
長時間労働や非正規労働者の処遇、少子高齢化による労働人口不足など、日本の労働環境には多くの課題があります。そういった課題を解消するため、「一億総活躍社会」を目指して2016年に政府主導で「働き方…
