採用お役立ちコラム

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    人材の採用戦略の具体的な立て方とポイントを紹介
    マネジメント

    人材の採用戦略の具体的な立て方とポイントを紹介

    採用戦略とは、企業が求める優秀な人材を採用するための戦略です。自社の採用活動を成功させるためには、あらかじめ「どうすれば優秀な人材を採用できるのか」について検討する必要があります。本記事では…

    採用業務で陥りやすい課題と成功に導くポイントを紹介
    マネジメント

    採用業務で陥りやすい課題と成功に導くポイントを紹介

    コロナ禍であっても、多くの企業では採用難が続いています。少子高齢化により生産年齢人口（15歳以上65歳未満の生産活動の中心にいる人口）は減少の一途をたどっている状況。国立社会保障・人口問題研究所…

    成長とモチベーションアップに有効！ より良い日報にするためのポイント
    マネジメント

    成長とモチベーションアップに有効！ より良い日報にするためのポイント

    進捗報告やコミュニケーションの一環として、部下に日報の記入を指示している方もいるかもしれません。日報はただ読むだけでなく、適切なフィードバックも必要です。 適切なフィードバックがあれば、…

    派遣に関する法律

    雇用安定措置とは？対象者や派遣会社が取るべき措置について解説

    派遣労働者の活用には「採用コストを抑えて人材を確保できる」「一時的な人手不足を補える」「社員がコア業務に集中しやすくなる」などさまざまなメリットがあります。 一方で、2015年の派遣労働法改正…

    派遣の基礎知識

    定年後の再雇用制度とは？導入メリット・手続き・注意点を解説

    再雇用制度とは、定年を迎えた従業員が一度退職したうえで、改めて企業と雇用契約を結び直し、引き続き就業できる制度のことです。2025年4月の法改正により、65歳までの全希望者を対象とした継続雇用が義…

    マネジメント

    目標管理制度（MBO）とは？人事評価への活用と導入ステップ

    人材の定着率が課題となるなか、成果と育成の両立が求められています。こうした状況で注目されているのが、目標管理制度（MBO）の導入です。今回の記事では、目標管理制度の概要から、その導入メリットや…

    マネジメント

    人事戦略とは？意味・目的・戦略人事との違い・策定ステップを解説

    近年では、少子高齢化による労働人口減少や働き方の多様化、DX（デジタルトランスフォーメーション）の進展など、市場環境が大きく変化してきました。それにより人的資源を活用するための人事戦略の策定が…

    マネジメント

    採用代行（RPO）とは？メリット・導入プロセス・成功ポイントを解説

    採用・就職における“売り手市場”が続く現在、「優秀な人材を確保するのが難しい」「これまで以上に採用業務にリソースを取られる」など、採用活動が難航している企業も少なくありません。こう…